Медиация

  Медиация (mediare (лат.) - посредничать) - это одна из технологий урегулирования споров во внесудебном порядке, с участием третьей стороны - медиатора. Медиатор помогает сторонам выработать определенное соглашение по спору, при этом, стороны полностью контролируют процесс принятия решения по урегулированию спора и условия его разрешения.
  В России посредничество (медиация) как способ урегулирования споров известен издавна. К нему обращались для улаживания конфликтов как внутри крестьянской общины, так и в «высшем обществе». В Древней Руси с помощью посредника делались попытки закончить миром княжеские ссоры-междоусобицы.
  Посредничество особо было популярно при разрешении, как уголовных, так и гражданских дел в народных судах - судах соседей, суде стариков, братском суде и др.
  Посредниками в конфликтных ситуациях нередко выступали представители духовенства.
  В период правления Екатерины II и Александра I среди судебных учреждений особо выделялся совестный суд. Разбирательство в этом суде происходило с участием посредников, целью которых было примирить стороны.
  В России посредничество всегда существовало как явление, но в специфической форме, свойственной культурным традициям и менталитету русского человека.

  С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». Принято Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2010 года о Программе подготовки медиаторов, которая утверждена Министерством образования и науки РФ по согласованию с Министерством юстиции РФ 14 февраля 2011 года.
  Медиация получила правовую базу, институционализирующую качественно новый, альтернативный способ урегулирования споров.
  Медиация, как один из альтернативных способов разрешения споров, отвечающий вызовам современного общественно-экономического развития, является «инвестицией» в развитие правовой культуры и общественных отношений.
  Медиация применима в неограниченном количестве отраслей и видах деятельности:

1. Для адвокатов и корпоративных юристов:

Представление или сопровождение стороны в качестве правового консультанта в процессе ведения процедуры медиации.

2. Для государственных и муниципальных служащих, управленческих кадров, менеджеров среднего и высшего звена:

Формирование навыков эффективного общения, распознавание триггеров конфликта, предупреждение его эскалации и профилактика СЭВ (синдрома эмоционального выгорания). Перевод конфликтной ситуации из проблемы в точку роста организации и каждого сотрудника

3. Для владельцев, учредителей:

Сохранить ресурсы фирмы и бизнеса, построить новые отношения, вывести бизнес на новый уровень средствами примирения и согласования позиций.

4. Для работников, начальников отделов:

Сохранить конструктивные отношения в коллективе, обеспечить развитие организации и собственное личностно-профессиональное развитие через сотрудничество и компромисс.

5. Для руководителей и преподавателей учебных заведений:

Развитие личностно-профессиональной компетентности по преодолению конфликтов в образовательной деятельности, расширение возможностей руководителей  по снижению социальной напряженности и повышению конкурентоспособности  учебных заведений.

Процесс медиации основывается на следующих принципах:

 - добровольность

Процедура медиации является добровольной. Никто не может заставить стороны воспользоваться медиацией. Медиация - добровольный процесс, он основан на стремлении сторон достигнуть честного и справедливого соглашения.

 - конфиденциальность

Процедура медиации негласна. Никто не может быть допущен к информации и письменным материалам, собранным в ходе переговоров. Медиатор не должен разглашать ход и результаты медиации, если на это нет разрешения всех сторон или если этого не требует Закон. Медиатор может разглашать конфиденциальную информацию, полученную от одной стороны другой стороне только с согласия первой.

 - взаимоуважение

Медиатор и стороны должны уважать права других участников процесса.

 - равноправие сторон

Стороны имеют равные права в  выборе медиатора, а так же правил, по которым будет проводиться процедура медиации, информации, в оценке приемлемости предложений, условий соглашения.

 - нейтральность и беспристрастность медиатора

Медиатор должен проводить медиацию беспристрастно и справедливо. Идея беспристрастности медиатора является центральной в процессе медиации. Медиатор должен проводить медиацию только тех дел, в которых он может оставаться беспристрастным и справедливым. В любое время, если медиатор не способен проводить процесс в беспристрастной манере, он обязан прекратить медиацию.